ซานฟรานซิสโก (AP) — การพิจารณาคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศต่อหนึ่งในบริษัทร่วมทุนที่มีชื่อเสียงที่สุดของซิลิคอนวัลเลย์ กำลังให้มุมมองที่หาได้ยากในบริษัทการลงทุนชั้นนำที่แข่งขันกันจัดหาเงินทุนให้กับ Google และ Amazon รายต่อไปบัญชีรายชื่อหุ้นส่วนของพวกเขาซ้อนอยู่กับผู้สำเร็จการศึกษาที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในประเทศ ซึ่งเป็นผู้สำเร็จการศึกษาหลายปริญญาจากโรงเรียนต่างๆ
เช่น มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดและสแตนฟอร์ด ซึ่งกำลังแข่งขันกันอย่าง
หนักเพื่อสนับสนุนบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่รายต่อไป แต่พวกเขาก็เป็นสถานที่ที่ผู้หญิงมีบทบาทต่ำกว่าความเป็นจริง
คดีฟ้องร้องของ Ellen Pao ที่มีต่อ Kleiner Perkins Caufield & Byers ดำเนินต่อไป โดยอธิบายว่าบริษัทเป็นสโมสรชายชราที่ผู้หญิงถูกกล่าวหาว่าถูกกีดกันออกจากงานปาร์ตี้ที่บ้านของอดีตรองประธานาธิบดี Al Gore ขอให้จดบันทึกในการประชุมเหมือนเป็นเลขาฯ และอาจถูกกลั่นแกล้งและ พฤติกรรมกักขฬะของเพื่อนร่วมงานชาย เช่น การสนทนาเกี่ยวกับดาราหนังโป๊และการเดินทางไปคฤหาสน์เพลย์บอยบนเครื่องบินส่วนตัว
ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม
คดีนี้ชี้ให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในภาคเทคโนโลยีในช่วงเวลาที่เทคโนโลยีกำลังเฟื่องฟูและสร้างเศรษฐีใหม่ แต่สร้างความขุ่นเคืองใจจากผู้คนที่รู้สึกว่าถูกทอดทิ้งและตกเป็นเหยื่อของความสำเร็จ ซึ่งพวกเขาโทษว่าเป็นค่าเช่าที่สูงขึ้นและการแบ่งพื้นที่ การพิจารณาคดียังได้นำผู้ร่วมทุนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในประเทศเข้ามาในห้องพิจารณาคดี ซึ่งพวกเขาต้องเผชิญกับคำถามที่ยากลำบากเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและพฤติกรรมของผู้ชายในที่ทำงาน
เปาซึ่งจบปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจและกฎหมายจากฮาร์วาร์ด
ส่วนใหญ่นั่งเงียบๆ และปฏิเสธคำถามของสื่อในช่วงพักระหว่างการพิจารณาคดี เธอสามารถเริ่มเบิกความได้ในวันศุกร์
แต่คณะลูกขุนได้รับฟังคำให้การหลายชั่วโมงจากอดีตเพื่อนร่วมงานของเธอ ซึ่งรวมถึงหนึ่งในที่ปรึกษาของเธอที่บริษัท จอห์น โดเออร์ นักลงทุนระดับมหาเศรษฐี ผู้ซึ่งถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจในการปกป้องบริษัทของเขา ขณะเดียวกันก็ยอมรับว่าขาดแคลนผู้หญิงในอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุน คือ “น่าสมเพช”
การศึกษาที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้วโดย Babson College ในแมสซาชูเซตส์พบว่าผู้หญิงได้รับตำแหน่งระดับหุ้นส่วนเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ในบริษัทร่วมทุน 139 แห่งในปี 2556 ลดลงจาก 10 เปอร์เซ็นต์ในปี 2542
Doerr กล่าวว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของหุ้นส่วนที่ Kleiner Perkins เป็นผู้หญิง และเขาทำงานอย่างหนักเพื่อสรรหาผู้หญิงเพิ่ม เขาได้โต้แย้งข้อโต้แย้งของเปาที่ว่าเธอถูกเลื่อนตำแหน่งเพราะเธอเป็นผู้หญิง และถูกไล่ออกในปี 2555 หลังจากที่เธอบ่น
เช่นเดียวกับทีมกฎหมาย Kleiner Perkins เขากล่าวว่า เปา วัย 45 ปี เข้ากับเพื่อนร่วมงานของเธอไม่ได้ ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งหุ้นส่วนรุ่นน้องที่เธอย้ายเข้ามาในปี 2010 หลังจากดำรงตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่
เครื่องหมายของความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรม Doerr กล่าวถึงหุ้นส่วนรุ่นเยาว์ 24 รายที่บริษัทรับช่วงระหว่างดำรงตำแหน่ง มีเพียง 5 รายเท่านั้นที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ที่เหลืออย่างเปาก็ขอให้เดินหน้าต่อไป
Doerr ให้การว่าเขาเป็นผู้สนับสนุนที่ซื่อสัตย์ของ Pao และพยายามช่วยให้เธอประสบความสำเร็จที่ Kleiner Perkins ในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของทีมผู้บริหาร Kleiner Perkins เขากล่าวว่าเขาต่อสู้เพื่อให้เปาอยู่กับบริษัทต่อไป และคัดค้านเมื่อหุ้นส่วนรายอื่นต้องการปล่อยเธอไปในปี 2554ในการทบทวนงานที่นำเสนอในศาล Doerr กล่าวว่า Pao จำเป็นต้องปรับปรุงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของเธอ และไม่เพิกเฉยต่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเธอ แม้ว่าเขาจะชื่นชมผลงานของเธอในปีแรกในฐานะหัวหน้าพนักงานก็ตาม
“คุณไม่สามารถปฏิเสธคนที่คุณต้องการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นด้วย” Doerr ให้การเป็นพยาน “มันทำให้ความร่วมมือล้มเหลว”
Alan Exelrod ทนายความของ Pao ได้โต้แย้งว่าเพื่อนร่วมงานชายของ Pao บางคนต้องเผชิญกับคำวิจารณ์แบบเดียวกัน — พวกเขาถูกมองว่า “ก้าวร้าวและถือทิฐิ” “เป็นเจ้าถิ่น” และจำเป็นต้องปรับปรุงการส่งมอบ — แต่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในขณะที่เธอไม่อยู่
“มีสนามแข่งขันระดับสำหรับ Ellen Pao ที่ Kleiner Perkins หรือไม่” เขากล่าวระหว่างการกล่าวเปิดงาน “เราจะพิสูจน์ให้คุณเห็นในกรณีนี้ว่าไม่มี”
